El presente AVISO DE PRIVACIDAD<\/strong> se genera con fundamento en los art\u00edculos 8, 15, 16, 33 y 36 de la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Particulares, 14, 30, 41, 68, 90 y 102 del Reglamento de la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Particulares y los dem\u00e1s relativos a los Lineamientos del aviso de privacidad publicados en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el diecisiete de enero del dos mil trece, con el objeto de informar a los titulares, sobre el tratamiento que se le dar\u00e1 a los DATOS E INFORMACI\u00d3N YA SEA PERSONAL O SENSIBLES<\/strong> que sean recabados, utilizados, almacenados, captados y\/o transferidos por SANPER<\/strong>, de conformidad con los t\u00e9rminos y condiciones que a continuaci\u00f3n de describen:<\/p>\n Responsable de la protecci\u00f3n de sus Datos Personales.<\/strong><\/span> Finalidad del tratamiento y Datos Personales recabados.<\/strong><\/span><\/p>\n Los datos personales (generales y sensibles) que les son recabados a los candidatos y trabajadores en \u201cSANPER\u201d<\/strong>, ser\u00e1n utilizados en t\u00e9rminos de lo se\u00f1alado en este apartado.<\/p>\n Datos generales<\/strong> (1) Crear una base de datos para el an\u00e1lisis de perfiles de los candidatos; (2) realizar el reclutamiento del candidato y ser propuesto para ocupar una vacante de trabajo en SANPER; (3) para iniciar la comunicaci\u00f3n con el candidato y promoverlo ante el solicitante; (4) para realizar la invitaci\u00f3n a participar en los procedimientos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de candidatos; (5) evaluar si el perfil del candidato es calificado para desempe\u00f1ar la posici\u00f3n requerida por las \u00e1reas solicitantes; (6) promover los datos del candidato en las diferentes \u00e1reas de SANPER y en otras filiales y\/o subsidiarias, para que analicen, verifiquen y en su caso seleccionen al candidato propuesto para su contrataci\u00f3n; (7) verificar las capacidades y aptitudes para el desempe\u00f1o del trabajo solicitado; (8) realizar las evaluaciones para su contrataci\u00f3n; (9) elaborar en su caso, oferta de trabajo al candidato; (10) realizar las investigaciones laborales del candidato; (11) conformar expedientes de candidatos a empleados; (12) mantener comunicaci\u00f3n con el candidato durante el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n; (13) solicitar referencias laborales a terceros, tales como jefes inmediatos y \u00e1reas de recursos humanos de sus empleos anteriores; (14) solicitar referencias personales, seg\u00fan los datos que proporcione el candidato.<\/p>\n (1) para integrar un expediente laboral; (2) generar bases de datos para llevar un control organizacional; (3) para llevar un control de las condiciones generales de trabajo; (4) para la atenci\u00f3n en caso de emergencias y\/o contingencias laborales de conformidad con la normativa legal aplicable; (5) comprobar los conocimientos y experiencia del trabajador; (6) elaborar la credencia del trabajador; (7) dar de alta al trabajador en los sistemas de seguridad ante el IMSS, INFONAVIT y SAR; (8) presentar las declaraciones de impuestos del trabajador; (9) llevar un control de la capacitaci\u00f3n y cursos que haya recibido el trabajador; (10) monitorear las incidencias laborales; (11) para integrar el expedienta m\u00e9dico del trabajador; (12) realizar el alta del trabajador en el sistema de registro de asistencia; (13) para el pago y administraci\u00f3n de la n\u00f3mina, pago de beneficios, salarios y prestaciones, bonos, reembolsos, pensiones y otros; (14) creaci\u00f3n de la cuenta de correo institucional; (15) asignaci\u00f3n de claves y contrase\u00f1as; (16) elaboraci\u00f3n del directorio de SANPER; (17) documentar y controlar la asignaci\u00f3n de activos como el equipo de c\u00f3mputo y comunicaciones; (18) documentar la asignaci\u00f3n de herramientas de trabajo; (19) asegurar el cumplimiento de las obligaciones de confidencialidad y otras obligaciones laborales; (20) contactar a sus familiares, dependientes econ\u00f3micos y\/o beneficiarios en caso de emergencia; (21) conocer a los beneficiarios de las prestaciones del trabajador; (22) elaborar el plan de carrera del trabajador; (23) integrar y calcular el pago de prestaciones derivadas de la terminaci\u00f3n laboral; (24) expedir las constancias laborales conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo; (25) proporcionar las referencia laborales con motivo de la integraci\u00f3n del trabajador a otro empleo; (26) toma de im\u00e1genes.<\/p>\n Cuando su imagen vaya a ser utilizada para fines publicitarios, esta situaci\u00f3n le ser\u00e1 notificada por \u201cSANPER\u201d<\/strong>, y se le requerir\u00e1 su consentimiento expreso en un formato espec\u00edfico, para que usted otorgue su consentimiento sobre el tratamiento de sus datos (im\u00e1genes), para estos fines.<\/p>\n Del consentimiento para el tratamiento de datos financieros y patrimoniales.<\/strong> De los datos sensibles.<\/strong> Para mayor informaci\u00f3n acerca del tratamiento y de los derechos que puede hacer valer, usted puede acceder al aviso de privacidad integral a trav\u00e9s de nuestra p\u00e1gina de internet https:\/\/spmexico.mx<\/strong> as\u00ed como en nuestras oficinas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SANPER M\u00c9XICO El presente AVISO DE PRIVACIDAD se genera con fundamento en los art\u00edculos 8, 15, 16, 33 y 36 de la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Particulares, 14, 30, 41, 68, 90 y 102 del Reglamento de la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Particulares […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":366,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"pages\/avisos.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-477","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\n\u201cSANPER\u201d<\/strong>, con domicilio el ubicado en Carretera San Francisco \u2013 Le\u00f3n K.M. 7.5, Colonia Lomas de Buenavista, C.P. 36468, de la ciudad de San Francisco del Rinc\u00f3n, Estado de Guanajuato, es responsable del tratamiento de sus datos personales, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 3\u00ba fracci\u00f3n XIV, 14, 15,16 y 17 de la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares (\u201cLFPDPPP\u201d).<\/strong><\/p>\nDe los candidatos y trabajadores de \u201cSANPER\u201d.<\/h4>\n
\nLos datos personales generales<\/strong>, recabados por \u201cSANPER\u201d<\/strong> a trav\u00e9s de su curriculum vitae y\/o solicitud de empleo, (nombre completo, identificaci\u00f3n oficial vigente, g\u00e9nero, comprobante de estado civil, comprobante de domicilio, Registro Federal de Contribuyente, CURP, correo electr\u00f3nico, experiencia laboral, incluyendo las im\u00e1genes, experiencia laboral, habilidades y competencias laborales, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, referencias personales y laborales) ser\u00e1n utilizados para:<\/p>\nEn el caso de los CANDIDATOS:<\/h4>\n
En el caso de los TRABAJADORES:<\/h4>\n
\nEn cumplimiento con lo dispuesto por el art\u00edculo 8\u00ba de la \u201cLFPDPPP\u201d<\/strong>, se le informa que para recabar y tratar sus datos financieros y patrimoniales<\/strong>, es preciso contar con su consentimiento expreso<\/strong>, el cual le ser\u00e1 requerido en un formato especifico al momento de su recolecci\u00f3n, para que manifieste su consentimiento para aceptar o no el tratamiento de dichos datos.<\/p>\n
\nEn cumplimiento con lo dispuesto por el art\u00edculo 9\u00ba de la \u201cLFPDPPP\u201d<\/strong>, se le informa que para recabar y tratar sus datos sensibles, es preciso contar con su consentimiento expreso, el cual le ser\u00e1 requerido en un formato especifico al momento de su recolecci\u00f3n, para que manifieste su consentimiento para aceptar o no el tratamiento de dichos datos.<\/p>\n